Зачем и кому нужно обучение по охране труда

Современные требования к обеспечению безопасности на предприятиях Российской Федерации стали строже и более систематизированными благодаря законодательным постановлениям. На основе этого был создан качественный подход к соблюдению нормативов. Он касается всех бизнесов, независимо от отрасли. На сайте https://ctb-yg.ru/obuchenie_po_ohrane/ можно подать заявку для прохождения обучения по охране труда.

Основы нового порядка обучения

Новый порядок обучения базируется на следующих фундаментальных принципах:

1. Отраслевая специфика. Обучение проходит в соответствии с действующими правилами по охране труда (ПОТ), что позволяет учесть особенности конкретной сферы деятельности.
2. Риск-ориентированный подход. Обучение базируется на возможных угрозах, которые связаны с конкретной работой, что позволяет более эффективно подготовить сотрудников к реальным опасностям.
3. Учет условий труда. Обучение основано на результатах оценки определенных опасностей на предприятии.
4. Индивидуальный подход. Выбор образовательных программ зависит от специфики организации, что делает обучение более эффективным и качественным.

Кому нужно обучение

Согласно новому порядку, обучение по охране труда обязательно для следующих категорий лиц:

• директора организаций, их заместители, а также руководители филиалов и подразделений, на которых лежат обязанности по охране труда;
• сотрудники, выполняющие работы повышенной опасности и связанные с воздействием вредных веществ;
• работники, трудящиеся в условиях, отнесенных к вредным классам согласно Системе оценки условий труда (СОУТ);
• специалисты, члены комиссий и лица, проводящие инструктажи ПОТ;
• сотрудники организаций, включая специалистов рабочих профессий и представителей органов исполнительной власти и профсоюзов.

Виды программ обучения

Обучение охране труда включает следующие направления:

• общие вопросы и особенности работы СУОТ;
• приемы выполнения работ в опасных условиях;
• использование СИЗ;
• оказание первой помощи.

Сроки прохождения обучения

Сроки обучения и проверки знаний ПОТ устанавливаются следующим образом:

1. В течение 60 дней с момента приема на работу или перевода на другую должность сотрудник должен пройти обучение по всем видам, которые относятся к его сфере деятельности. На обучение отправляет работодатель.
2. Периодичность обучения. Программы по безопасным методам нужно проходить не реже одного раза в год (при отсутствии других установленных периодов), а остальные – один раз в три года.
3. Если необходимо реализовать более трех программ, общая продолжительность обучения может быть снижена до 40 часов.

Новый порядок обучения в Российской Федерации дает организациям возможность более гибко и эффективно подходить к вопросам безопасности и обеспечения охраны труда на предприятиях. Это позволяет снизить риски травм и несчастных случаев на производстве, создавая более здоровую рабочую среду для всех сотрудников.